Programa Deméter

Programa Deméter

Transparencia en la igualdad de género como instrumento para la innovación en el buen gobierno

La Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona es responsable de coordinar las acciones e iniciativas orientadas a impulsar la transparencia, facilitar el derecho de acceso a la información y promover el buen gobierno.

La igualdad de género y el objetivo de lograr un equilibrio del 50% entre hombres y mujeres en las empresas, las administraciones públicas y la sociedad civil constituye uno de los objetivos de la gobernanza mundial, tal como recoge la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. En este sentido, es clave que todas las políticas públicas de todos los niveles de gobierno incorporen transversalmente la perspectiva de género.

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres constituye un reto, y también una oportunidad, para muchos ámbitos de la economía, la política y la sociedad. El Área Metropolitana de Barcelona no es ninguna excepción y tiene que asumir su parcela de responsabilidad para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

La Agencia de Transparencia ha asumido la promoción de la igualdad de género en el AMB cómo uno de los ejes de actuación prioritarios en el marco de la innovación en el buen gobierno y ha impulsado el Programa Deméter , como instrumento para incorporar la perspectiva de género en las políticas de transparencia y en los proyectos de innovación en el buen gobierno para contribuir a lograr el equilibrio y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

Esta asunción se hizo efectiva a través del Decreto de Presidencia del Área Metropolitana de Barcelona, de 21 de noviembre de 2017, por el cual el AMB se adhirió al Programa Deméter. Seguidamente, el Consejo Metropolitano del AMB, en sesión de 28 de noviembre de 2017, quedó enterado del mencionado Decreto por el cual se aprueba la implementación al AMB y a sus organismos dependientes de las propuestas contenidas al Programa Deméter para la transparencia en la equidad de género como instrumento para la innovación en el buen gobierno.

Decreto de Presidencia, de 21 de noviembre de 2017, de adhesión del AMB al Programa Deméter para la transparencia en la equidad de género como instrumento para la innovación en el buen gobierno [en catalán]

Enterado al Consejo Metropolitano, de 28 de noviembre de 2017, de la implementación al AMB y entidades vinculadas del Programa Deméter [en catalán]

Objetivos

  1. Incorporar la dimensión de género en todos los datos, fomentando la transparencia en la visualización y el acceso a los datos, reforzando los principios de legalidad, equidad y promoción de la igualdad.
  2. Fomentar el diagnóstico de los factores que están siendo un obstáculo en la igualdad en el acceso de las mujeres a los cargos directivos, aplicando la metodología del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña (Guía práctica de diagnosis de igualdad de mujeres y hombres a empresas y organizaciones)
  3. Publicar y difundir los resultados del diagnóstico sobre la igualdad entre mujeres y hombres.
  4. Elaborar instrumentos e impulsar la formación para la promoción continuada de la igualdad de oportunidades.
  5. Establecer medidas efectivas de protección ante el acoso sexual y por razón de sexo.
  6. Impulsar condiciones especiales de ejecución en la contratación pública relativas a la promoción de la igualdad efectiva y de preferencia en la adjudicación de contratos en determinadas circunstancias para las empresas licitadoras que dispongan de medidas en este sentido.
  7. Evaluar el impacto en la igualdad de género en el ámbito metropolitano.

¿Qué ofrecemos?

  • Acreditación del Programa Deméter, que da acceso al Sello de Excelencia Empresarial en materia de Igualdad de Género.
  • Apoyo y acompañamiento en la implementación de las medidas de diagnóstico y corrección de los desequilibrios de género.
  • Coordinación y colaboración con el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de comercio de Barcelona, el Instituto Catalán de las Mujeres, el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y la Asociación 50/50.

Impacto

La transparencia en los datos sobre la situación real de las mujeres en los diversos ámbitos mejorará el diagnóstico sobre la realidad, poniendo de relieve las situaciones de desigualdad que todavía persisten en muchos ámbitos.

La mayor visibilidad del papel de las mujeres tendría que contribuir a incorporar la perspectiva de género en todas las decisiones e iniciativas de la administración metropolitana y tendría que facilitar la adopción de políticas que contribuyan a lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos y niveles de responsabilidad.

Programa Deméter
 

 

Adhesión

Se han adherido en el Programa Deméter 18 ayuntamientos metropolitanos, 8 entidades vinculadas del AMB y 2 empresas prestadoras de servicios públicos. La Agencia de Transparencia hace el seguimiento de la implementación del Programa en los ayuntamientos metropolitanos, entidades y empresas adheridas.

Formulario de adehesión al Programa Demeter [en catalán]

En el marco de las diferentes líneas de formación de la Agencia de Transparencia, el 23 de noviembre de 2018, en la sesión del diálogo de transparencia sobre liderazgo femenino , que se llevó a cabo en la Agencia de Transparencia, se creó la primera reunión del grupo de trabajo Deméter sobre "Equidad y Buen Gobierno Metropolitano", entre mujeres directivas y con cargos de mando del AMB y de sus entidades vinculadas , que quisieron formar parte, para tratar la igualdad de mujeres y hombres al AMB y las entidades vinculadas, prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo, como también laboral y avanzar hacia un cambio de la cultura organizativa para conseguirlo.

De este modo, en cumplimiento del Programa Deméter y aprovechando las sinergias de las mujeres directivas y con cargos de mando del AMB y de sus entidades vinculadas, la Agencia de Transparencia creó el grupo de trabajo Deméter "Equidad de género y buen gobierno metropolitano" . Paralelamente, también se llevaron a cabo reuniones con los ayuntamientos y entidades vinculadas y prestadoras de servicios adheridas al Programa Deméter, para hacer el seguimiento de la implementación del programa en sus organizaciones.

  • II Plan de igualdad de género del personal de la AMB

    Fase de elaboración

    La Agencia de Transparencia formuló una serie de observaciones al proyecto técnico del II Plan de Igualdad de género del AMB, en el marco del Programa Deméter, fruto  de las reuniones mantenidas con personal del AMB y de ayuntamientos, entidades vinculadas y prestadoras de servicios adheridas y de acuerdo con las conclusiones del grupo de trabajo "Equidad de género y buen gobierno metropolitano".

    Observaciones de la Agencia de Transparencia al proyecto técnico del II Plan de Igualdad de Género del Área Metropolitana de Barcelona, en el marco del Programa Deméter (25/04/2019) [en catalán]

    Fase de aprobación

    El Consejo Metropolitano, en fecha 27 de julio de 2021, aprobó el II Plan de igualdad de género del personal de la AMB y el Protocolo de acoso sexual, dos normativas internas destinadas a lograr una organización sin desequilibrios ni desigualdades que puedan generar discriminaciones, de manera directa o indirecta, por razón de género entre su personal.

    El nuevo plan incorpora los cambios normativos y legislativos más recientes, como la Ley 17/2020, de 22 de diciembre, del derecho de las mujeres de erradicar la violencia machista, al tiempo que se alinea con el objetivo de desarrollo sostenible número 5 de las Naciones Unidas ("Igualdad de género").

    La igualdad es uno de los principios fundacionales de la administración metropolitana y el plan inicial ya incluía medidas para detectar casos de acoso por razón de sexo, así como políticas para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar, y también una práctica retributiva igualitaria.

    II Plan de igualdad de género del personal del AMB [en catalán]

  • Protocolo de acoso sexual

    El Protocolo para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y orientación sexual o identidad y expresión de género en el entorno laboral, es un plan de acción más específico, para garantizar que cualquier persona que trabaje en el AMB esté protegida ante un caso de violencia de género, sea del tipo que sea.

    El Protocolo vela por un entorno laboral donde las personas, independientemente de su sexo y su orientación sexual o identidad y expresión de género, respeten mutuamente su integridad y dignidad. Así, establece los mecanismos de prevención, protección y respuesta en caso de acoso, asegura una comunicación ágil de los casos denunciados y garantiza en todo momento la seguridad y la confidencialidad de las personas afectadas.

    Protocolo para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso sexual [en catalán]

Informes

Ciclo Demèter "El reto de la igualdad a las organizaciones"

Trabajos de investigación sobre Género

Jornadas y Diálogos sobre Género