Accessos directes:

Cercador global de l'AMB

Innovació en el bon govern: igualtat de gènere i transparència

Foto del tríptica de la cinquena jornada de trasnparència, una fletxa direcció ascendent i fotos retart que representen la simetria entre homes i dones

La cinquena jornada del programa de formació Aula de Transparència aborda un tema clau per a la innovació en el bon govern: la transparència en les polítiques d'igualtat de gènere.Malgrat la nombrosa legislació aprovada per promoure la igualtat efectiva entre homes i dones, persisteixen desigualtats i situacions de discriminació de les dones i l'equilibri de gènere segueix sent un repte pendent per a les empreses, les administracions públiques i la societat civil. En aquest sentit, la incorporació de la perspectiva de gènere en qualsevol política pública pot ser impulsada des de la vessant de la transparència i el bon govern. Per articular aquest plantejament, l'Agència de Transparència impulsa el Programa Demèter sobre igualtat de gènere i transparència.

Precisament, aquesta jornada pretén fomentar la transparència i la visibilitat de les dades sobre la composició de gènere en la política i la gestió pública per tal de fer un diagnòstic sobre la situació real del paper que tenen les dones en aquest àmbit. Tot i que l'esfera pública és un dels àmbits on més s'ha avançat en la igualtat de gènere, encara hi ha moltes resistències i dinàmiques que dificulten l'assoliment d'un equilibri real entre homes i dones, especialment en la promoció laboral. Al llarg de la jornada es presentaran les experiències del món públic i privat que s'estan impulsant des dels governs locals, des de l'Àrea Metropolitana de Barcelona i des de la Generalitat de Catalunya per superar el repte de la plena igualtat.

En definitiva, aquesta jornada vol ser un diàleg constructiu entre expertes, responsables públics i alcaldes i alcaldesses compromeses amb la promoció de la igualtat de gènere. Volem oferir una mirada oberta i exigent, començant per l'espai metropolità.



Objectius de Desenvolupament Sostenible. 5 - Igualtat de gènere

L'Agència de Transparència de l'Àrea Metropolitana de Barcelona dóna suport als Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides




Programa de la quinta Jornada de l'Aula de transparència

La jornada ha estat inaugurada pel director de l'Àrea de Presidència de l'AMB, Salvador Milà, que ha donat la benvinguda en nom de la presidenta de l'AMB, qui ha volgut fer de les polítiques d'igualtat de gènere una de les prioritats del seu mandat al capdavant de l'Àrea Metropolitana. També ha donat la benvinguda la directora de l'Agència de Transparència, Gemma Calvet, que ha expressat la seva satisfacció per la col·laboració interinstitucional que s'està bastint entorn de la igualtat de gènere.

Foto de Teresa Pitarch

La conferència inaugural ha anat a càrrec de la presidenta de l'Institut Català de les Dones, Teresa Maria Pitarch, que ha detallat les iniciatives que s'estan impulsant des de la Generalitat de Catalunya per garantir el compliment dels objectius d'igualtat de gènere que estableix la legislació vigent. Pitarch ha assenyalat que la política d'igualtat s'ha de gestionar amb els instruments de qualsevol altra política: amb planificació estratègica, mesures concretes i indicadors d'avaluació. En aquest sentit, ha detallat els cinc eixos estratègics que estan impulsant l'Institut Català de les Dones, que estan alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides, amb qui l'Institut col·labora com a òrgan consultiu.

Presentacions Ponències

Sra. Teresa Maria Pitarch

  • Diagnòstic i iniciatives de bon govern en matèria d'igualtat de gènere

    Foto Laura Perez

    La primera taula rodona, que ha estat moderada per Laura Pérez, regidora de Feminismes i LGTBI de l'Ajuntament de Barcelona, ha abordat el diagnòstic sobre la situació de les dones en l'àmbit privat, en la judicatura i en l'administració pública i s'han analitzat les iniciatives que s'estan impulsant per assolir la plena igualtat. En la seva introducció, Pérez ha assenyalat que el bon govern no és només eficàcia i eficiència, sinó també que les polítiques públiques siguin inclusives de la diversitat de la societat a qui s'adrecen, per això, des de la Regidoria de Feminismes treballen per incorporar la dimensió de gènere en totes les polítiques de l'Ajuntament.

    Foto Anna Mercader

    Anna Mercader, directora de l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha explicat que, davant la manca d'indicadors en clau de gènere, el primer objectiu de l'Observatori va ser crear estadístiques que oferissin dades objectives per visibilitzar la situació de les dones. Aquestes dades demostren que al sector privat encara hi ha una gran desigualtat salarial i una presència escassa de dones en consells d'administració. Les dades també mostren la persistència d'una segregació horitzontal, que reserva a les dones determinades carreres i oficis fruit de perjudicis i estereotips de gènere, i una segregació vertical que limita l'accés de les dones a responsabilitats de direcció. En definitiva, malgrat que hi pugui haver casos individuals de dones ben posicionades, perquè aquests canvis es consolidin cal que les transformacions afectin al conjunt de les dones.

    Foto Mar Serna

    Mar Serna, magistrada i vicepresidenta de l'Associació de Dones Jutgesses d'Espanya, ha assenyalat que malgrat que la majoria dels jutges són dones, existeixen nombroses traves per ascendir en la carrera judicial i hi ha una manca de transparència en les qüestions de gènere sobre processos de selecció, mèrits i nomenaments. Les jutgesses pateixen les mateixes discriminacions com a dones que la resta de dones de la societat i encara hi ha una manca de sensibilització sobre la necessitat de nomenar jutgesses en càrrecs de responsabilitat de la Magistratura. En aquest sentit, Serna ha destacat que les jutgesses poden aportar una altra visió per promoure la igualtat en tota la societat, ja que jutjar no és neutral i també es pot jutjar amb perspectiva de gènere. En definitiva, les experiències comparades demostren que només amb mesures legislatives d'acció positiva es podrà revertir aquesta situació a curt termini.

    Foto Gemma Calvet

    Finalment, Gemma Calvet, directora de l'Agència de Transparència, ha presentat el Programa Demèter que pretén fomentar la transparència i la visibilitat de les dades sobre la composició de gènere en la política i la gestió pública i promoure mesures correctives. Partint del marc legislatiu sobre igualtat de gènere i sobre transparència, l'Agència de Transparència vol fer un diagnòstic de la situació de les dones en l'administració metropolitana, on hi ha un gran desequilibri entre la presència de dones en els nivells directius en contrast amb els nivells tècnics i administratius. Partint d'aquesta radiografia, el Programa Demèter pretén crear sinèrgies per implementar instruments concrets contra la discriminació i avaluar l'impacte en l'assoliment d'una igualtat efectiva entre homes i dones. 

    Presentacions ponències

    Sra. Anna Mercader
    Sra. Mar Serna
    Sra. Gemma Calvet

  • Les polítiques d'igualtat de gènere als ajuntaments metropolitans

    Foto de Núria Espuny

    La segona taula rodona, que ha estat moderada per la directora general de Transparència, Dades Obertes i Qualitat Democràtica de la Generalitat, Núria Espuny, s'ha centrat en debatre sobre les polítiques d'igualtat de gènere als ajuntaments metropolitans i ha comptat amb la participació de diverses alcaldesses que han exposat i debatut sobre les polítiques i iniciatives que estan impulsant per promoure la igualtat en els seus municipis i en les administracions municipals que dirigeixen. Han participat en aquesta taula rodona alcaldessa de Castelldefels, alcaldessa de Montgat i alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet.

    Foto de Candela Lopez

    L'alcaldessa de Castelldefels, Candela López, s'ha felicitat per l'increment de dones alcaldesses que hi ha hagut en les darreres eleccions municipals i ha destacat que aquesta presència ha crescut especialment en un moment de crisi econòmica amb greus conseqüències socials fruit, probablement, d'una major sensibilització de les dones respecte les desigualtats socials. En un context de crisi, les dones són les més afectades per les situacions de pobresa i discriminació, motiu pel qual l'Ajuntament de Castelldefels ha fet un esforç especial per lluitar contra aquesta situació. En aquest sentit, López considera que les polítiques d'igualtat han de superar l'enfocament assistencial i s'han de centrar en empoderar les dones per exercir els seus drets individuals.

    Foto de Meritxell Budó

    L'alcaldessa de La Garriga, Meritxell Budó, que ha participat a la jornada com a vicepresidenta de Serveis a les Persones de la Diputació de Barcelona, ha destacat que el paper de les dones en política es centra, principalment, en les responsabilitats de serveis socials, educació, sanitat, etc., traslladant a nivell polític els rols que se li atribueixen a la societat. Les polítiques de gènere, doncs, han de contribuir a canviar aquests estereotips i han de normalitzar i visualitzar el paper de les dones en tots els àmbits. Budó ha destacat l'aportació que poden fer les dones en responsabilitats directives i, en aquest sentit, ha descrit el lideratge femení com menys jeràrquic, més dialogant, més flexible i més resistent en contextos de crisi.

    Foto de Rosa Funtané

    Per la seva part, l'alcaldessa de Montgat, Rosa Funtané, ha reiterat la necessitat d'incorporar la visió femenina en el disseny de totes les polítiques públiques que, per inèrcia acostumen a tenir un enfocament més masculí. Funtané considera que les polítiques d'igualtat no s'han de limitar a l'empoderament de les dones, sinó que també han de contribuir a revertir els rols tradicionals d'homes i dones. Per exemple, sovint les mesures de conciliació laboral es focalitzen en les dones, mentre que els homes en queden al marge, la qual cosa acaba perpetuant les responsabilitats de les dones en l'àmbit familiar i, en aquest sentit ha afirmat que cal que es reclami també als homes la seva responsabilitat de conciliar la vida laboral amb la familiar.

    Foto de Nuria Parlon

    Per últim, Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, ha volgut posar en valor els fruits que han començat a donar la resiliència i el treball de formigueta que han fet moltes dones polítiques en aquest període de crisi econòmica, política i social i ha reivindicat que cal visualitzar els canvis liderats per dones perquè la ciutadania sigui conscient de la contribució positiva que poden fer en tots els àmbits. Parlon també ha assenyalat alguns exemples de polítiques igualitàries en àmbits especialment masculinitzats, com l'esport, on s'estan introduint mesures correctores per trencar amb les dinàmiques tradicionals i normalitzar-hi la presència femenina. Hi ha altres àmbits, com l'espai públic, on la concepció des d'una visió masculina és menys evident, però on igualment cal fer intervencions de microurbanisme per repensar l'espai en clau inclusiva al servei de les ciutadanes i els ciutadans.

    Després d'un debat amb el públic assistent, Núria Espuny ha conclòs la jornada felicitant la iniciativa de l'Agència de Transparència i agraint a totes les ponents les seves aportacions en un debat enriquidor, valent i positiu.

    Presentacions Ponències

    Sra. Rosa Funtané