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Ciclo Deméter "El reto de la igualdad en las organizaciones"

Cicle Demèter

Presentación

El ciclo Deméter "El reto de la igualdad en las organizaciones" está conducido por la Asociación 50a50, por encargo de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona.

Se enmarca en el Programa Deméter de la Agencia de Transparencia, el cual tiene como objetivo la transparencia en la equidad de género y la innovación en el buen gobierno.

Este ciclo se compone de sesiones de trabajo con la Agencia de Transparencia para identificar los elementos necesarios para reforzar los objetivos del Programa Deméter, y también para ofrecer reflexiones e instrumentos para poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva en las organizaciones, a través de planes de igualdad.

El ciclo, que se desarrollará en formato telemático, está compuesto por cuatro talleres (los dos últimos se harán el mismo día). Se trata de talleres dinámicos y participativos, que servirán para hacer un análisis DAFO sobre el estado de esta cuestión.


Fechas: 29 de octubre y 3 y 12 de noviembre de 2020

Formación en línea (se facilitará el enlace a la plataforma virtual a las personas inscritas)

Inscripciones: transparencia@amb.cat


Calendario

— Taller 1. El marco legal sobre la igualdad de mujeres y hombres en el contexto de la transparencia y el buen gobierno en las organizaciones públicas. Jueves 29 de octubre, de 12 a 13.30 horas

— Taller 2. Impulsar la igualdad de mujeres y hombres en la administración pública: experiencias prácticas desde la transparencia y el buen gobierno. Martes 3 de noviembre, de 12 a 13.30 horas

— Taller 3. El seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad: una asignatura pendiente. Jueves 12 de noviembre, de 10 a 11.30 horas

— Taller 4. Retos de futuro: trabajar la transversalidad y la transparencia. Jueves 12 de noviembre, de 12 a 13.30 horas

Programa Demèter
Associació 50a50

Jueves 29 de octubre, de 12 a 13.30 horas

El marco legal sobre la igualdad de mujeres y hombres en el contexto de la transparencia y el buen gobierno en las organizaciones públicas

12.00 h Bienvenida y presentación

Sra. Gemma Calvet, directora de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona

"El Programa Demèter: retos"

Laia Soriano-Montagut , jefa de Sección de Formación, Evaluación y Buen Gobierno de la Agencia de Transparencia

Presentación de Laia Soriano-Montagut [en catalán]

12.10 h "Revisión del marco legal y de sus implicaciones para la administración pública"

Sra. Joana Badia, abogada especialista en derecho laboral y asesora en políticas de género e igualdad de oportunidades

Presentación de Joana Badia [en catalán]

12.30 h "Retos para la administración pública desde la perspectiva de la RLT. La transparencia como condición para lograr la igualdad: negociación de los planes de igualdad y la igualdad retributiva"

Sra. Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formación Profesional de la UGT de Cataluña, y Sra. Lidia Sandalinas , responsable de Políticas de Acción Sindical de Género de la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Cataluña

Presentación de Eva Gajardo [en catalán]

Presentación de Lídia Sandalinas [en catalán]

12.50 h Turno abierto de palabras

Moderado por la Sra. Neus Jordi, coordinadora de la Asociación 50a50

13.20 h Cierre y conclusiones

Sra. Anna Mercadé, presidenta de la Asociación 50a50

13.30 h Final de la sesión

Martes 3 de noviembre, de 12 a 13.30 horas

Impulsar la igualdad de mujeres y hombres en la administración pública: experiencias prácticas desde la transparencia y el buen gobierno 

12.00 h Bienvenida y presentación

Sra. Gemma Calvet, directora de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona

12.10 h "Impulsar la igualdad desde la gerencia"

Sra. Sara Berbel, gerente del Ayuntamiento de Barcelona

Presentación de Sara Berbel [en catalán]

12.30 h "Impulsar la igualdad desde la política"

Sra. Lluïsa Moret, alcaldesa de Sant Boi de Llobregat

Presentación de Lluïsa Moret [en catalán]

12.50 h "Impulsar la igualdad desde la gestión de personas"

Sra. Juliana Vilert, directora de Organización y Personas de FGC

Presentación de Juliana Vilert [en catalán]

13.10 h Turno abierto de palabras

Moderado por la Sra.Neus Jordi, coordinadora de la Asociación 50a50

13.25 h Cierre y conclusiones

Sra. Anna Mercadé, presidenta de la Asociación 50a50

13.30 h Final de la sesión

Jueves 12 de noviembre, de 10 a 11.30 horas

El seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad: una asignatura pendiente

10.00 h Bienvenida y presentación del 3r taller

Sra. Gemma Calvet, directora de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona

10.15 h "Introducción sobre el impacto de la Ley de igualdad en las organizaciones"

Sra. Mar Gaya, vicepresidenta de la Asociación 50a50 y especialista en políticas de igualdad de género

10.25 h "La Comisión de Igualdad, aliada para la transparencia"

Sra. Alejandra González, abogada y especialista en gestión de planes de igualdad

Presentación de Alejandra González [en catalán]

10.45 h "¿Supone un riesgo la COVID-19 para el avance de la igualdad en las oganizaciones?"

Sr. Ritxar Bacete, investigador, consultor y formador, especialista en género, masculinidades y políticas de igualdad

Presentación de Ritxar Bacete

11.05 h Turno abierto de palabras, planteamiento del análisis DAFO, cierre y conclusiones

Sra. Mar Gaya, vicepresidenta de la Asociación 50a50 y especialista en políticas de igualdad de género

11.30 h Final del 3r taller

Jueves 12 de noviembre, de 12 a 13.30 horas

Retos de futuro: trabajar la transversalidad y la transparencia

12.00 h Bienvenida y presentación del 4º taller

Sra. Gemma Calvet, directora de la Agencia de Transparencia del Área Metropolitana de Barcelona

12.10 h "Principales retos de futuro"

Sra. Anna Mercadé, presidenta de la Asociación 50a50

12.30 h "La necesidad de trabajar la transversalidad: ¿porqué y para quien lo hacemos? El doble objetivo: trabajadores y trabajadoras y ciudadanía"

Sra. Marta Macias, experta en igualdad de género en la administración local

12.50 h Turno abierto de palabras y resultados sobre la dinámica grupal: DAFO trabajada a lo largo de las sesiones

Sra. Mar Gaya, vicepresidenta de la Asociación 50a50 y especialista en políticas de igualdad de género

13.20 h Cierre y conclusiones

Sra. Mar Gaya, vicepresidenta de la Asociación 50a50 y especialista en políticas de igualdad de género

13.30 h Final de la sesión